A CPFL Energia foi reconhecida pela B3 por integrar simultaneamente os três principais índices ESG da bolsa brasileira (ISE B3, ICO2 B3 e IDIVERSA B3). A cerimônia, realizada durante a COP30, reforça o protagonismo da companhia na incorporação consistente de práticas ambientais, sociais e de governança ao seu modelo de negócios.

Estar presente nas três carteiras, com metodologias distintas e foco em dimensões complementares, evidencia a robustez da estratégia ESG da companhia:

Por que a CPFL integra o ISE B3? O ISE reconhece empresas com práticas estruturadas de sustentabilidade, gestão de riscos e transparência. A CPFL se destaca por:

• Processos robustos de reporte, alinhados a GRI, SASB e TCFD;


• Plano ESG 2030 com compromissos públicos e indicadores auditáveis e evolução acompanhada pelo Comitê de Sustentabilidade, Diretoria Executiva e Conselho de Administração;


• Gestão climática estruturada, com avanços em análise de riscos e integração dos planos de adaptação climática;


• Integração da sustentabilidade ao planejamento estratégico, com compromissos de longo prazo para descarbonização, eficiência operacional e impacto social.

Por que a CPFL integra o ICO2 B3? O ICO2 prioriza o desempenho na gestão e redução de emissões de gases de efeito estufa. A CPFL é reconhecida por:

• 100% de geração renovável;


• redução acumulada de 59% das emissões totais entre 2021 e 2024, superando a meta do Plano ESG 2030;


• metas validadas pela Science Based Targets initiative (SBTi);


• programas estruturados para eficiência energética, economia circular, mobilidade elétrica, digitalização da rede e descarbonização da cadeia de valor;


• uso crescente de ferramentas de monitoramento e realização de estudos de modelagem climática para suportar decisões estratégicas.

Por que a CPFL integra o IDIVERSA B3? O IDIVERSA reconhece empresas cujo quadro de profissionais — incluindo liderança e Conselho — melhor representa a composição da sociedade brasileira em gênero e raça. A CPFL está entre as empresas com melhor desempenho devido a:

• políticas formais de diversidade, equidade e inclusão, com metas públicas e governança própria (Comitê + indicadores de RH);


• aumento progressivo de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança, decorrente de ações do programa CPFL +Diversa e trilhas de aceleração;


• processos de recrutamento e sucessão com critérios objetivos de diversidade;ações contínuas de formação, educação e combate a vieses.

“Esse reconhecimento reforça que a sustentabilidade está no centro da estratégia da CPFL Energia, permeando nossas decisões, nossos investimentos e a forma como geramos valor para a sociedade e para o meio ambiente”, afirma Rodolfo Sirol, diretor de Sustentabilidade e Meio Ambiente do Grupo CPFL Energia.