O Grupo CPFL recebeu o selo Women on Board (WoB), iniciativa independente que reconhece e divulga organizações que contam com pelo menos duas mulheres em seus Conselhos de Administração. O reconhecimento evidencia o avanço na agenda de diversidade na alta liderança e reforça a evolução das práticas de governança corporativa.

Criado por um grupo de mulheres com atuação em conselhos, o Women on Board surgiu a partir da percepção de que a ausência de diversidade limita a qualidade dos debates e o processo decisório nas organizações. A iniciativa busca ampliar a visibilidade de empresas comprometidas com uma governança mais plural, transparente e alinhada às demandas contemporâneas da sociedade e do mercado.

Para a Companhia, o selo se insere de forma estruturada na estratégia ESG, especialmente no pilar de governança, que orienta decisões, gestão de riscos e visão de longo prazo do negócio. A presença feminina em instâncias decisórias contribui para ampliar perspectivas, fortalecer a análise estratégica e promover um ambiente corporativo mais equilibrado e inovador.

A agenda de diversidade na alta administração é tratada como parte da evolução contínua da governança, alinhada às melhores práticas de mercado e às expectativas de investidores, reguladores e demais stakeholders. Nesse contexto, o reconhecimento do Women on Board reforça o compromisso da empresa com a construção de lideranças mais diversas e com o fortalecimento de estruturas decisórias mais representativas.“Mais do que um reconhecimento pontual, o selo evidencia um movimento consistente de incorporação de critérios ESG à estratégia corporativa, consolidando a diversidade como elemento relevante para a sustentabilidade do negócio e para a geração de valor no longo prazo” Raphael Bombonato, Diretor de Governança Corporativa da CPFL Energia.